Descarega l’estudi complet aquí

Eurofirms, primera empresa nacional de Recursos Humans, ha elaborat juntament amb IESE Business School l’estudi “Excel·lència i Valors“, que mostra les claus per a la sostenibilitat social i empresarial. Un informe que es va presentar ahir 17 d’octubre a IESE Business School i que va comptar amb la participació de Miquel Jordà, CEO d’Eurofirms, Mireia Las Heras, directora del Centre de Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomás, CEO de Cyberclick .

Oferir un salari just, motivar i donar oportunitats per aprendre, generar entorns de treball saludables i sense estrès, potenciar la identificació amb la missió de l’empresa i contribuir a la societat, una cosa que preocupa especialment a les noves generacions, són les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. En aquest sentit, tal com indica Miquel Jordà en el pròleg de l’estudi, redefinir el propòsit de les empreses és una cosa que beneficia treballadors, clients, proveïdors, comunitats i accionistes. I per això és imprescindible l’orientació a un treball excel·lent, centrant les actuacions en el benestar de les persones, el que a Eurofirms es coneix com “People first“, un model de gestió de l’empresa que contribueix al benestar de les persones, de les empreses i de tota la societat.

Durant la seva ponència a la presentació de l’estudi, Miquel Jordà va donar a conèixer el cas pràctic d’Eurofirms, una companyia gestionada per valors que basa la seva cultura d’empresa en la responsabilitat, el respecte i la transparència. A més, va assegurar que oferir un projecte il·lusionant i motivador, centrat en el benestar de les persones, és una de les claus fonamentals.

Mireia Las Heras, directora del Centre Treball i Família de l’IESE Business School, i David Tomàs, CEO de Cyberclick, també van participar en la presentació d’aquest estudi i van reflexionar sobre les claus per assolir la sostenibilitat social i empresarial. David Tomàs va centrar la seva ponència en el concepte d’empresa feliç i va detallar els 5 passos per ser una companyia excel·lent: crear empreses amb propòsit, definir la cultura i els valors de la companyia, comptar amb un equip de persones alineades amb aquests valors, eliminar la figura del responsable d’equips i substituir-la per la del mentor i ser una empresa democràtica i participativa.

L’informe en xifres

Segons l’estudi “Excel·lència i valors”, basat en l’avaluació dels nivells de satisfacció i identificació dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de més de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feliç a la feina, tot i que més del 70% assegura donar-hi el millor. L’estudi conclou que el 80% dels empleats té aversió als dilluns i un 60% no recomanaria la seva empresa a un amic. Pel que fa a la salut, el 89% dels homes i el 80% de les dones amb contracte indefinit creu que les persones emmalalteixen per estrès. A més, els treballadors sense un contracte indefinit tendeixen a valorar millor les empreses on han treballat.

Per avaluar la qualitat de les organitzacions, s’ha valorat l’eficàcia, l’aprenentatge i la identificació dels empleats amb les empreses. Només el 28% d’elles són considerades excel·lents pels seus treballadors, és a dir, només el 28% creu que la seva empresa és eficaç utilitzant recursos, genera aprenentatge i identificació, satisfà les necessitats del seu equip i clients i aporta valor a l’entorn social.

Eurofirms, un projecte en expansió

Amb un volum de facturació de 386 milions d’euros el 2018 (un 10% més que l’any anterior), Eurofirms compta amb una xarxa de 125 oficines (105 a Espanya, 18 a Portugal, 1 a Holanda i 1 a Xile). La companyia és la primera empresa nacional de Recursos Humans, quarta del sector a Espanya, i ha estat reconeguda per The Financial Times durant tres anys consecutius com una de les 1.000 empreses amb més creixement d’Europa.

Eurofirms, Claire Joster, Inneria i CornerJob són les marques que formen part del Grup Eurofirms, a través de les quals ofereix els serveis de treball temporal, selecció de personal, externalització, projectes a mida a casa del client, formació, outplacement i la integració laboral de persones amb discapacitat, aquest últim dut a terme mitjançant la Fundació Eurofirms.