Descárgate nuestros estudios relacionados con la gestión de personas
L’estudi conclou que el sector a Espanya no és suficientment atraient per captar i fidelitzar el talent. El 68,6% no s’hi veu treballant d’aquí a 5 anys i gairebé un 40% dels qui treballen no ho recomanaria. L’informe analitza en profunditat les oportunitats que generen les condiciones actuals i els reptes per impulsar noves estratègies d’atracció i fidelització del talent.
L’informe constata la creixent presència dels entorns digitals dins el món laboral, ja que el 83,3% dels participants afirma tenir algun tipus d’experiència professional a l’àmbit IT.
L’anàlisi confirma que és un sector jove i amb una alta rotació laboral, on destaquen reptes clau com la formació tecnològica adaptada a la realitat laboral i una major presència de dones dins el sector. Coneix les claus per l’atracció i gestió del talent digital.
L’estudi conclou que el sector a Espanya no és suficientment atraient per captar i fidelitzar el talent. El 68,6% no s’hi veu treballant d’aquí a 5 anys i gairebé un 40% dels qui treballen no ho recomanaria. L’informe analitza en profunditat les oportunitats que generen les...
Segons l’estudi “Excel·lència i valors”, basat en l’avaluació dels nivells de satisfacció i identificació dels treballadors espanyols amb les empreses amb una mostra de més de 6.000 persones, el 70% dels empleats amb contracte indefinit no se sent feliç a la feina, tot...
L’Employee branding és important pel 86% de les empreses, una xifra que augmenta un 6% respecte a l’any passat, ja que al 2018 se situava al 80%. Segons l’estudi, un 88% de les empreses afirma disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i...
Segons l’estudi, un 93% de les empreses asseguren disposar d’un o més perfils corporatius a les principals xarxes socials i professionals, una tendència a l’alça ja que el 2017 el percentatge de companyies que comptaven amb xarxes socials corporatives era del 78%. Tot i...