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En España, el sector turístico y hostelero tiene dificultades para retener talento, con una mayoría que no prevé permanecer a largo plazo. A pesar de mejoras recientes en su percepción, se requieren condiciones laborales más atractivas. La formación y profesionalización emergen como necesidades clave. Es esencial informar sobre las oportunidades y ventajas del sector para motivar a los trabajadores.
El estudio concluye que la transformación digital no es ajena a la industria automovilística, ya que un 51% de los participantes indica que el mayor reto del sector es la adopción de las nuevas tecnologías y un 40% el futuro de la movilidad y sus implicaciones.
El entorno actual y sus retos son una clara fuente de oportunidades integradoras de un nuevo crecimiento para esta industria, con oportunidades en la gestión del talento. ¿Cómo pueden las empresas del sector posicionarse para atraer el talento? Del estudio se desprenden algunos retos para innovar en el modelo actual del sector, en base a la motivación del talento y la conciliación laboral.
El estudio constata que las redes sociales son la ventana al mundo de los jóvenes. Un 46% de los participantes dice consumir más de 3h al día de este tipo de canales y los medios de comunicación tradicionales ya no son su principal fuente de información.
El análisis detecta las motivaciones y los usos principales que son más predominantes en esta generación, así como la relación que tienen en el ecosistema digital, qué canales consumen y cómo conectan con las marcas o buscan empleo. Descubre qué tipos de contenido les engancha e impulsa tu conexión con ellos a través de los formatos y canales predominantes.
El informe constata la creciente presencia de los entornos digitales en el mundo laboral, ya que el 83,3% de los participantes afirma tener algún tipo de experiencia profesional en el ámbito IT. El análisis confirma que es un sector joven y con alta rotación laboral, donde destacan retos principales como la formación tecnológica adaptada a la realidad laboral y la mayor presencia de mujeres. Conoce Las claves para la atracción y gestión del talento digital.
En España, el sector turístico y hostelero tiene dificultades para retener talento, con una mayoría que no prevé permanecer a largo plazo. A pesar de mejoras recientes en su percepción, se requieren condiciones laborales más atractivas. La formación y profesionalización emergen...
El estudio constata que las redes sociales son la ventana al mundo de los jóvenes. Un 46% de los participantes dice consumir más de 3h al día de este tipo de canales y los medios de comunicación tradicionales ya no son su principal fuente de información. El análisis detecta las...
El estudio concluye que la transformación digital no es ajena a la industria automovilística, ya que un 51% de los participantes indica que el mayor reto del sector es la adopción de las nuevas tecnologías y un 40% el futuro de la movilidad y sus implicaciones. El entorno actual y sus...
En la actualidad, los perfiles digitales relacionados con las carreras STEM se han convertido en piezas esenciales del engranaje de una empresa. La incorporación de nuevos profesionales digitales en áreas comerciales, de finanzas, marketing o diseño, aceleran la transformación digital...
El estudio concluye que el sector en España no es lo suficientemente atrayente para captar y fidelizar al talento. El 68,6% no se ve trabajando en él dentro de 5 años y casi un 40% no lo recomendaría. El estudio analiza con profundidad las oportunidades que generan las...
Según el estudio, el 44% de personas con discapacidad no se siente incluido en su entorno laboral. El informe realiza una fotografía del estado actual de la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante sus percepciones sobre aspectos como la accesibilidad del entorno, las...
Según un estudio sobre los principales cambios y aprendizajes que se han dado durante la situación excepcional que hemos vivido, elaborado por Eurofirms Group, la comunicación ha sido fundamental en momentos de incertidumbre y así lo creen el 49% de las personas que han participado en...
Según el estudio “Excelencia y valores”, basado en la evaluación de los niveles de satisfacción e identificación de los trabajadores españoles con las empresas con una muestra de más de 6.000 personas, el 70% de los empleados con contrato fijo no se siente feliz en el...
El Employee branding es importante para el 86% de las empresas, una cifra que aumenta un 6% respecto al año pasado ya que en 2018 se situaba en el 80%. Según el estudio, un 88% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales...
Según el estudio, un 93% de las empresas afirma disponer de uno o más perfiles corporativos en las principales redes sociales y profesionales, una tendencia al alza ya que en 2017 el porcentaje de compañías que contaba con redes sociales corporativas era del 78%. Sin...