Goede gezondheid en welzijn
Het waarborgen van een gezonde levensstijl en het bevorderen van welzijn op alle leeftijden is essentieel voor duurzame ontwikkeling.
We are people first: ons bedrijfsmodel is gericht op het welzijn van mensen.
Flexibel werken en telewerken: naar aanleiding van de gewijzigde werkroosters hebben we flexibele werktijden ingevoerd om bij te dragen aan een betere levenskwaliteit van al onze werknemers. Wij werken volgens richtlijnen om uitstekende diensten te kunnen aanbieden en op die manier is elk team verantwoordelijk voor het beheer van zijn eigen schema. Tegelijkertijd kunnen we dankzij onze aandacht voor technologie telewerken mogelijk maken en dit combineren met onze face-to-face dynamiek.
Arbobeleid: Het voorkomen van beroepsrisico’s is een cruciaal element in onze activiteit, zowel wat betreft het respect voor de gezondheid van ons team als van alle werknemers die wij in bedrijven tewerkstellen. In dit verband voldoen onze installaties aan alle veiligheids- en comforteisen voor werknemers en vergemakkelijken ze het werken met de gepaste maatregelen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen.
Steun voor onderzoek: we werken samen met de stichting Lucha contra el Sida (‘Strijd tegen aids’), een vooraanstaande organisatie op het gebied van de ontwikkeling van onderzoeksprogramma’s om de gezondheid van de mens te verbeteren. Deze stichting concentreert zich op de bestrijding van infectie- en immuunziekten zoals aids, kanker en Alzheimer. Daarnaast heeft deze organisatie verschillende actiegebieden, zoals het zoeken naar een vaccin ter bestrijding van COVID-19, de oprichting van een onderzoekscentrum in Mozambique (Hospital Carmelo) en onderzoek naar een aidsvaccin, om maar een paar projecten te noemen.
Toezien op het welzijn van het team: je goed voelen op het werk heeft een directe weerslag op ons geluk en welzijn. Om de vinger aan de pols van onze teamleden te houden en op de hoogte te blijven van hun welzijn, houden we maandelijks een interne enquête waarin iedereen kan vertellen hoe hij zich voelt in zijn werkomgeving en op persoonlijk en familieniveau.
