La igualdad de género es un derecho fundamental y es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Políticas internas de igualdad de género: Eurofirms Group se basa en el respeto por lo que en la propia esencia ya viene intrínseca la igualdad y la no discriminación.

Disponemos también de un Plan de Igualdad que garantiza la igualdad de género en todos los puestos y centros de trabajo del grupo ubicados en los distintos países donde tiene presencia.

Igualdad y no discriminación de candidatos: nuestro proceso de selección parte de la base de la igualdad y la no discriminación de candidatos por razón de sexo, edad, discapacidad, raza, ideología, religión o situación económica. Para ello, nuestra metodología y las herramientas tecnológicas que hemos desarrollado aseguran a los candidatos y empresas la igualdad de oportunidades para cualquier persona, y valorando en cada caso las capacidades, competencias y profesionalidad en relación con el perfil requerido.

Igualdad de participación: trabajamos y practicamos la plena y efectiva igualdad de participación de las mujeres, así como la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios de la empresa.

Porcentaje de hombres y mujeres que trabajan en Eurofirms Group.
Porcentaje de hombres y mujeres que son Leaders en Eurofirms Group